Savoir ce que vaut votre entreprise, et ce qui ferait baisser le prix.
Un diagnostic de cessibilité sur quatre dimensions : financier, juridique, humain et opérationnel. Vous connaissez la valeur de votre entreprise, et vous corrigez ce qu'un acquéreur attaquerait en due diligence, pendant qu'il est encore temps.
Ici, la dépendance au dirigeant tire la note humaine vers le bas. C'est le premier point qu'un acquéreur utilisera pour négocier.
Quatre dimensions, celles que regarde un acquéreur
Financier
Qualité des comptes, récurrence et concentration du chiffre d'affaires, marge réelle, retraitements que l'acquéreur appliquera.
Juridique
Capital et pactes, contrats clients et fournisseurs, propriété intellectuelle, litiges et engagements hors bilan.
Humain
Dépendance au dirigeant, encadrement intermédiaire, compétences clés, climat social et contrats de travail.
Opérationnel
Processus, outils, dépendances fournisseurs, actifs techniques et capacité de l'entreprise à tourner sans vous.
Un prix, et le moyen de l'améliorer
Le diagnostic ne se limite pas à un chiffre : il dit ce qui le tient, et ce qui le menace.
Questions fréquentes
À quel stade faire ce diagnostic ?
Le plus tôt possible avant la cession, idéalement 3 à 12 mois avant, pour avoir le temps d'agir sur les points faibles identifiés. Un diagnostic fait un mois avant la signature ne sert plus qu'à constater.
Qui peut en bénéficier ?
Tout dirigeant propriétaire envisageant une cession totale, une transmission familiale ou un MBO (rachat par l'équipe de direction).
Quelle différence avec une valorisation d'entreprise ?
La valorisation donne un prix. Le diagnostic donne un prix et un plan pour l'améliorer, et identifie ce qui pourrait le faire chuter lors de la due diligence de l'acquéreur.
Mes données sont-elles confidentielles ?
Oui. Les informations que vous transmettez servent uniquement à préparer l'échange avec notre équipe. Elles ne sont communiquées à aucun tiers.
Parlons de votre projet de cession
Le questionnaire prend 3 minutes et prépare l'échange avec notre équipe.